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Precisamos urgente de líderes mentores

Precisamos mobilizar pessoas numa direção que traga transformações significativas para o universo em que estamos inseridos. Um líder é aquele que mantém a esperança do grupo.

Incentive seus colaboradores a descobrirem os seus talentos e habilidades. Ajude-os a entrar na zona de coragem! Dessa maneira você irá encorajá-los e empoderá-los a fazer algo que tenha impacto no seu negócio e consequentemente na vida deles.

Arte: Markentista

  1. Diariamente procure transmitir para sua equipe visões, ideais, princípios, valores, sonhos, atitudes, conhecimentos e sabedoria;
  2. Crie um manifesto e os 10 mandamento da clínica (consultório). Reúna todos e comunique de forma genuína o que você acredita;
  3. Tenha uma mini biblioteca no consultório, incentive a leitura. Leve um livro diferente, mensalmente, para que todos leiam;
  4. Para ajudar a melhorar a caligrafia, dê para cada um da equipe um caderno de caligrafia, ou melhor, faça bloquinhos e peça para que os recados sejam anotados nesses blocos;
  5. Ofereça um café da manhã para repassarem os protocolos de atendimento. Peça dicas de cada um para melhorar esses protocolos;
  6. Faça encontros de talentos, em que cada um deve mostrar ou falar sobre seu talento paralelo para a equipe. Nesse momento é possível identificar talentos complementares;
  7. Conheça profundamente as pessoas que fazem parte do seu negócio. Quais suas motivações, seus medos e seus sonhos.

Um verdadeiro líder mentor nos ajuda a ser uma pessoa melhor e encontrar um sentido, não só profissional, mas também na vida. Dê suporte  e encorajamento para que a outra pessoa gerencie seu próprio aprendizado, maximize seu potencial, desenvolva suas habilidades, aprimore sua performance e se torne a melhor pessoa que ela possa vir a ser.

Nísia Teles é empreendedora, educadora e sócia-fundadora da Markentista.

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